香港公務員學院在去年十二月正式成立，上任近月的首任院長郭蔭庶接受《星島日報》訪問表示，公務員應該要有考核，若公務員考核不及格會有「後果」，認為這是社會期望訓練系統可發揮的作用之一。「如果關係到嗰個人是否適合做公務員，肯定有跟進措施，可能包括係你唔適合啦，唔該你走啦。」
至於如何考核訓練的成果，郭蔭庶透露會因應需要，不一定用考試形式。他舉例指，新入職公務員重要的是，了解自己由入職開始已經得到甚麼身份和應該有甚麼心態，與全港市民有甚麼分別。考核未必直接給問題讓公務員回答，但例如參與程度，教官可以看到，包括行為表現上和對答上，有很多方法去評核訓練的結果。學院得出的觀察，可以給相關公務員的上司作參考，為將來的任命、晉升或派遣工作作考慮。
被問到國情訓練會否有考核，郭蔭庶指出，要視乎訓練單元，如要認識國安法規限哪幾條，這些可以考核，「如果呢個都答唔到，顯示呢個人咁基本都做唔到，我有理由相信你其他工作都做唔到，在這個基礎上跟進很合理，會否導致到佢走，係另一回事」，但「如果我無信心你係愛國者，你就不應該參與在管治團隊裏面，無論你是甚麼階層」。
郭蔭庶勾劃心目中的公務員學院發展藍圖，指最理想的是有一個針對性培訓高級公務員領導才能的「School of Public Leadership」，而另外一個部分是兼顧公務員的持續進修專業訓練，對象是整體公務員。
一支愛國愛港、有能力的公務員團體，對施政和社會穩定尤其重要！期望公務員學院能夠協助打造傑出的公務員團隊，貢獻香港和國家！
原圖：https://std.stheadline.com/daily/article/2479461/日報-港聞-郭蔭庶-考核不及格可-請你走
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